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以高质量人才工作推动集团公司高质量发展 ——沙龙国际集团召开2022年度人才工作会

2022-06-16

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本网讯 6月16日,沙龙国际集团召开2022年度人才工作会,传达中央、省委、省国资委党委人才工作会精神,集中表彰一批为集团公司发展做出积极贡献的人才,安排部署集团公司人才工作。集团公司领导、各权属公司党政主要负责人、总部各部门主要负责人参加会议。

会议传达学习了中央、省委、省国资委党委人才工作会精神,对集团公司人才工作进行了安排部署,各权属公司就人才工作开展情况进行了交流发言,集团公司党委书记、董事长赵震海就贯彻落实中央、省委、省国资委党委人才工作会精神、抓好集团人才工作助推集团公司高质量发展提出了要求。

赵震海指出,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,对人才工作作出一系列重要论述。集团各级各部门要深入贯彻习近平总书记关于人才工作新理念新战略新举措,坚持党管人才原则,落实好省委人才工作部署,统一思想、凝聚共识,强化“一把手”抓“第一资源”,把抓好人才工作作为做到“两个维护”、拥护“两个确立”的具体举措,壮大人才队伍,提升人才素质,优化人才结构,为推动集团高质量发展提供加强的人才保障。

赵震海强调,近年来,集团公司围绕主业培育和改革发展中心任务,扎实开展了引才、育才、用才、留才工作,人才总量逐步壮大,结构进一步优化,人才工作推动集团改革发展发挥了积极作用,集团上下尊重知识、尊重人才的氛围浓郁,但是仍存在行业拔尖人才和复合型人才缺乏、高技能人才不足、人才发挥聪明才智的平台不多、育才渠道不广、引才政策竞争力不强等问题。集团各级各部门要正视人才工作存在的不足,及时补短板、强弱项,以等不起的紧迫感和坐不住的危机感,形成人才工作合力,提升人才凝聚力。

赵震海指出,要从政治引领、制度设计、平台打造、主业培育、服务优化等方面着手,围绕党管人才原则,提高人才工作水平。要健全完善人才引进、培养、使用、考评等机制,打造人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。要立足集团实际,强化人才平台载体建设,围绕集团主业发展,加强集团公司院士工作站、工程技术中心建设,打造人才培养、项目孵化平台载体,促进学用转化。

集团公司党委副书记、副董事长、总经理韩平在主持会议时指出,人才资源是推动集团高质量发展的核心资源,集团各级各部门要按照党管人才原则,坚持德才兼备选拔人才,以实绩为导向使用人才,做到用人所长。要善于研究人才发展规律,做到知事识人,知人善任,凝聚集团人才力量,推动集团高质量发展。

会议还表彰了5名优秀人才、4名优秀青年人才、2名人才工作先进个人。(通讯员 龙太江)